2021年9月22日，公司收到中國證券登記計算有限責(zé)任公司上海分公司出具的證券變更登記證明，完成了《2020年限制性股票激勵計劃(草案)》所涉限制性股票的登記工作。本期激勵計劃授予的激勵對象總?cè)藬?shù)為81人，授予限制性股票77.55萬股。其中，核心技術(shù)人才占比68%。

　　企業(yè)競爭，歸根到底是人才的競爭，泰晶科技一直重視專業(yè)人才的培養(yǎng)與積累。高素質(zhì)人才在給公司創(chuàng)造利潤的同時，也構(gòu)成了企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力。作為國內(nèi)頻控器件行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，泰晶科技自2005年成立至今始終把創(chuàng)新和人才作為促進企業(yè)發(fā)展的主導(dǎo)戰(zhàn)略，以保障公司行業(yè)競爭優(yōu)勢。

　　其中，人才戰(zhàn)略的要義就是“激勵引進+合作培養(yǎng)”，即持續(xù)完善激勵機制引進并留住高端人才;通過校企合作，與院校開展深度產(chǎn)學(xué)研合作為社會培養(yǎng)專業(yè)人才。

　　 股權(quán)激勵計劃的推出，對激發(fā)管理團隊的積極性，提高經(jīng)營效率，穩(wěn)定公司核心人才，防止人員流失等方面都帶來了積極的作用。也彰顯了公司高管及員工對公司業(yè)績和行業(yè)地位未來幾年可以保持穩(wěn)定持續(xù)增長的堅定信心。

　　未來泰晶科技將繼續(xù)堅持公司人才戰(zhàn)略，重人才惜人才，時刻保持技術(shù)核心競爭力，為促進我國頻控器件技術(shù)發(fā)展而不懈努力。