根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，人力資源部于7月份啟動(dòng)了公司線上培訓(xùn)平臺(tái)，定期組織線上線下資源統(tǒng)一安排培訓(xùn)學(xué)習(xí)，給各部門相關(guān)崗位員工提供自主學(xué)習(xí)平臺(tái)與資源，以期全面提升職工綜合素質(zhì)，形成全員學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，適應(yīng)新形勢(shì)下公司高質(zhì)量發(fā)展需求。

　　人力資源部結(jié)合各崗位培訓(xùn)需求側(cè)重點(diǎn)的不同，全面構(gòu)建職業(yè)技能網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)體系，將課程的學(xué)習(xí)形式分類為公開課、必修課、選修課。通過視頻教學(xué)、直播課堂和線下內(nèi)訓(xùn)等培訓(xùn)方式，陸續(xù)推出了包括但不限于企業(yè)政策法規(guī)、安全生產(chǎn)、產(chǎn)品知識(shí)、營(yíng)銷技巧、管理知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等網(wǎng)絡(luò)課程，全面助力職工技能提升。

　　泰晶成長(zhǎng)課堂從設(shè)立到現(xiàn)在，雖然只有短短的2個(gè)月的時(shí)間，但是已經(jīng)組織10余次培訓(xùn)，包括線上課程：《公文寫作技巧》、《團(tuán)隊(duì)的凝聚力與執(zhí)行力》、《工作報(bào)告(總結(jié)計(jì)劃寫作實(shí)戰(zhàn)技巧)》、《企業(yè)商務(wù)EXCEL函數(shù)公式應(yīng)用》、《提高職場(chǎng)溝通能力》、《目標(biāo)計(jì)劃與時(shí)間管理》、《高效跨部門溝通》、《經(jīng)驗(yàn)萃取》。以上公開課，目標(biāo)在于使得員工的知識(shí)、技能工作方法、工作態(tài)度以及工作的價(jià)值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力提高個(gè)人和組織的業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人的雙重發(fā)展。

　　質(zhì)量是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心要素，公司也面臨著大客戶對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量更高標(biāo)準(zhǔn)的要求，同時(shí)，為深入推進(jìn)2024年“質(zhì)量月”活動(dòng)，全面提升全員質(zhì)量意識(shí)。我們針對(duì)質(zhì)量管理部以及相關(guān)部門開展了一系列的質(zhì)量管理培訓(xùn)，目前正在有序進(jìn)行中。

　　8月份，在線上錄播課的基礎(chǔ)上加入了一些與工作實(shí)踐切實(shí)相關(guān)的線下內(nèi)訓(xùn)課程，綜合考慮到新員工的接受程度，培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計(jì)前期先從產(chǎn)品、設(shè)備、品質(zhì)各方面的基礎(chǔ)知識(shí)切入。其中《品質(zhì)意識(shí)基礎(chǔ)培訓(xùn)》課程內(nèi)容全面覆蓋了品質(zhì)意識(shí)的各個(gè)方面。包含了質(zhì)量、品質(zhì)的概念以及品質(zhì)意識(shí)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義，引導(dǎo)我們了解如何構(gòu)建品質(zhì)意識(shí)以及如何在實(shí)際工作中踐行品質(zhì)意識(shí);《石英晶體的基礎(chǔ)知識(shí)》課程培訓(xùn)細(xì)致介紹了石英晶體的介電、彈性、壓電、溫度特性，切割角度及振動(dòng)模態(tài)?！毒д裆a(chǎn)設(shè)備》課程培訓(xùn)介紹了晶體生產(chǎn)工藝流程和主要生產(chǎn)設(shè)備的基本結(jié)構(gòu)、工作原理及注意事項(xiàng)。

　　培訓(xùn)學(xué)習(xí)僅僅是個(gè)開始，更大的成長(zhǎng)還需在實(shí)踐中不斷探索，唯有不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步才能讓自己創(chuàng)造更大的價(jià)值，擁抱更好的明天。

　　一直以來，泰晶科技視員工為公司發(fā)展的寶貴戰(zhàn)略資源，致力于打造多元化的成長(zhǎng)文化，包括師帶徒傳幫帶，職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，學(xué)歷提升，尤其是泰晶成長(zhǎng)課堂，是基于公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，通過多層次、系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式，助力組織員工成長(zhǎng)、人才梯隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化傳承、知識(shí)資產(chǎn)沉淀、變革前瞻研究，為公司未來培養(yǎng)合格的人才，滿足公司未來發(fā)展的需求。